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ほならね理論

syamu
1: 大物Youtuber速報 2020/01/12(日) 11:41:15.57 ID:dkoZfBzt0
戸田奈津子
「批判をするなら、まず自分が制約を踏まえた翻訳を試してみたらいかが?
それが制約を満たす素晴らしいものであれば、もちろん評価します」

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neet_erasou
1: 大物Youtuber速報 19/11/25(月)05:18:51 ID:KoT
政府「同一労働同一賃金関係2法 ジャン!」
・来年4月、賃金や手当、福利厚生すべてについて、正社員と非正規社員の格差を埋めようと
する同一労働同一賃金関係2法が施行される。

・日本郵政グループ労使は18年から2年がかりで5種の手当と3種の休暇を大きく変えた。
手当のない非正規社員の一部が同社を訴えた裁判を横目で見ながらの改革でもあった。
グループ労働組合の栗田進中央執行委員は「不合理性をなくす目的だったが、
18年段階では唐突感から正社員に不満の声が出た」と話す。

・変更は広範だ。一般職正社員にも支給していた月最高2万7000円の
住居手当を10年かけて減らし、最終的にはやめる。寒冷地手当は5年で半減、
年末・年始勤務手当のうち年末手当を廃止する。一方でアソシエイト社員
(無期転換後の非正規社員)と有期社員には1回4000円の年始手当を新設した。

・20年4月からは扶養手当のうち、正社員に月1万2000円支給してきた
配偶者手当を段階的に半減。アソシエイト社員には配偶者手当4800円(フルタイムの場合)などを支給する。

・企業は、非正規社員の処遇改善と同時に、正社員の手当や福利厚生を削っている。
社会保険労務士法人すばるの香田史朗代表社員は増える質問に対し
「正社員だけが対象の手当はもはや成り立たない」と説明している。

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